Recht op WW-uitkering en vergoeding Als je ontslagen bent vanwege disfunctioneren, heb je meestal recht op een WW-uitkering en een transitievergoeding.
- Ontslag vanwege disfunctioneren, wat moet je doen? | CNV
- Video
Ontslag vanwege disfunctioneren, wat moet je doen? | CNV
Disfunctioneren zal voor de medewerker betekenen dat hij niet "hoger" zal komen binnen de organisatie. Voordat een werkgever denkt aan het einde van het arbeidscontract zal hij samen met de medewerker moeten werken aan het verbeteren van diens functioneren. Inspanningen van de werkgever voor herplaatsing en/of het ontslag
Het disfunctioneren van de werknemer kan dusdanig zijn dat er reden is om de arbeidsovereenkomst te laten eindigen. Op ieder moment kan een werkgever een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter ( art 7:671b BW). Wijst de kantonrechter de ontbinding toe, dan eindigt de arbeidsovereenkomst op het door hem aangewezen tijdstip. Disfunctioneren wordt gezien als een redelijke grond voor ontbinden ( art 7:669 lid 3 BW). Bedacht moet evenwel worden dat dit wel streng wordt getoetst. In geval van disfunctioneren, dient een werkgever al het nodige te ondernemen om verandering te brengen in het functioneren van de medewerker. Hij dient de medewerker (zo) objectief (mogelijk) te beoordelen en de werknemer tijdig in kennis te stellen van de ontevredenheid over de wijze waarop de functie wordt ingevuld.
Video
Haal jij je targets niet door externe factoren, dan is het jou niet toe te rekenen. Bij externe factoren kun je denken aan een daling van het aantal verkopen door bijvoorbeeld de crisis of dat het bedrijf nauwelijks reclame maakt vanwege de hoge kosten. In dat geval kan jouw werkgever je niet ontslaan wegens disfunctioneren. Het is tenslotte niet jouw schuld. Bewijs disfunctioneren
Om je te kunnen ontslaan op basis van disfunctioneren, moet de werkgever met duidelijke bewijzen komen. Hij moet bij de kantonrechter aantonen dat er inderdaad sprake is van onvoldoende functioneren. Een werkgever kan hierbij gebruik maken van verslagen van functionerings- of beoordelingsgesprekken. Ook mails, briefwisselingen en memo's mogen als bewijs worden aangevoerd. Hierbij is het heel belangrijk dat jij het ontslag aanvecht en probeert de argumenten van de werkgever te weerleggen! Hierbij is het slim om een advocaat in te schakelen. Deze kan jou helpen om te bewijzen dat het ontslag onredelijk is. Heeft de werkgever niet genoeg bewijs voor ontslag vanwege disfunctioneren, dan kan hij er ook voor kiezen om naar de kantonrechter te stappen wegens ontslag op basis van de cumulatiegrond.
- Werkgever vindt dat ik niet goed functioneert en
- Ten Cate Ondergoed |Geen Verzendkosten!| Underwear Man.nl|
- Fruitkisten te koop oost vlaanderen
- Werkgever vindt dat ik niet goed functioneert een
Ook een informeel verbeterplan kan soms voldoende zijn
Hoewel het in geval van een disfunctionerende werknemer is aan te raden een concreet verbeterplan op te stellen en hiervoor een document op te stellen met als titel "verbeterplan" (of "verbetertraject") is dit niet altijd strikt noodzakelijk. Het verbetertraject wijzigen tijdens de looptijd, kan dat? In de ideale situatie stelt de werkgever, bij voorkeur samen met de werknemer, een verbeterplan op en voeren partijen dit plan vervolgens stap voor stap uit. Het is van belang om daarbij met name de afgesproken evaluatiemomenten niet uit het oog te verliezen. Verbetertraject verlengen (bij ziekte)? Het is van belang om bij de start van een verbetertraject concreet vast te leggen wat de duur van dit traject zal zijn. De einddatum en de eindevaluatie van dit traject moeten dus op voorhand vaststaan. De herplaatsingsverplichting
Als het verbetertraject doorlopen is en de uitkomst hiervan negatief is (de werknemer functioneert nog steeds onvoldoende), dan is er nog een belangrijke stap die gezet moet worden voordat de werkgever kan besluiten om aan te sturen op een beƫindiging van het dienstverband.