Hema Arrest Ontslag Op Staande Voet, Arbeidsrecht: Ontslag Op Staande Voet Vanwege Het Stelen Van Vijftig Cent! - Bvd Advocaten

Hof Amsterdam heeft geoordeeld dat uit het arrest van de Hoge Raad blijkt dat een werkgever alleen gehouden is om een slapend dienstverband op te zeggen als hij aanspraak kan maken op compensatie van (een deel van) de transitievergoeding. In een procedure was in geschil of de werkgever had moeten instemmen met het voorstel van een arbeidsongeschikte werkneemster tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een transitievergoeding. Partijen verschilden van mening over de vraag op welk moment de werkgever het dienstverband wegens arbeidsongeschiktheid van de werkneemster had kunnen beëindigen. Volgens de werkneemster was dat nadat zij in november 2017 door het UWV voor 80-100% arbeidsongeschikt was verklaard. De rechtbank concludeerde aan de hand van de stukken dat de werkneemster, haar behandelend arts en de bedrijfsarts haar vanaf 13 oktober 2014 volledig arbeidsongeschikt achtten. Vanaf dat moment hebben partijen het dienstverband als slapend beschouwd en was geen opzegverbod meer van kracht.

1. In english
2. Hema-arrest Archieven - Het Rechtenstudentje

In english

Dat geldt zeker in bijzondere omstandigheden, zoals een langdurig dienstverband of naderende pensioendatum. Wordt u geconfronteerd met gedrag van één van uw werknemers dat niet door de beugel kan? ArbeidsrechtLab staat u graag bij om de juiste stappen te zetten. Uitspraak Kantonrechter Amsterdam d. d. 31 oktober 2013 Vindplaats JAR 2013/288

De vergoeding van occasionele of bijkomende kosten, die worden gemaakt bij uitvoering van de taken, hoeven niet in aanmerking te worden genomen voor de berekening van het vakantieloon. In het derde arrest heeft het Hof van Justitie EU erop gewezen dat vergoedingen voor gemaakte overuren in beginsel geen deel uitmaken van het gewone loon waarop de werknemer tijdens zijn vakantie recht heeft. Dat is anders wanneer uit de arbeidsovereenkomst de verplichting voortvloeit om regelmatig overuren te maken en de vergoeding daarvoor een belangrijk onderdeel vormt van de totale beloning van de werknemer. De rechtbank onderzocht in een procedure van een werknemer, die nabetaling van achterstallig salaris vorderde van zijn werkgever, of de werknemer op grond van de arbeidsovereenkomst of de cao verplicht was overuren te maken, die voorzienbaar en gebruikelijk waren. Dat was niet het geval. Uit het gegeven dat de werknemer overwerk uitvoerde en uitvoert, kan volgens de rechtbank het bestaan van een verplichting daartoe niet worden afgeleid.

5. 11. [verzoekster] heeft een schriftelijke verklaring ondertekend. Daarin erkent [verzoekster] dat zij gedurende een periode van ongeveer anderhalf jaar goederen van Hema heeft weggenomen met een totale waarde van € 6. 000, 00. [verzoekster] zegt dat zij in een gesprek met Hema en een recherchebureau onder druk is gezet om die verklaring te ondertekenen. Volgens [verzoekster] is die verklaring daarom ongeldig en moet deze buiten beschouwing worden gelaten. De kantonrechter volgt [verzoekster] daarin niet. [verzoekster] heeft inmiddels ook in haar verzoekschrift en op de zitting toegegeven dat zij goederen van Hema heeft weggenomen met een totale waarde van € 6. Dat staat dus vast in deze zaak. Het maakt dan niet meer uit of haar eerdere schriftelijke verklaring geldig is of niet. 5. 12. Hiervoor is geoordeeld dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is. Het verzoek om vernietiging van dat ontslag zal daarom worden afgewezen. Er is dus ook geen grond om Hema te veroordelen tot betaling van loon of een billijke vergoeding.

1. Hema arrest ontslag op staande voet van
2. Hema arrest ontslag op staande voet je
3. Ontslag op staande voet en het naderende pensioen | Arbeidsrechtlab

Hema-arrest Archieven - Het Rechtenstudentje

Na de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015 zijn werkgevers in beginsel verplicht om een transitievergoeding te betalen aan een werknemer bij beëindiging van het dienstverband op initiatief van de werkgever. De Hoge Raad heeft geoordeeld dat de werkgever moet meewerken aan de beëindiging van een slapend dienstverband onder toekenning van een vergoeding aan de werknemer ter hoogte van de wettelijke transitievergoeding. Volgens dat arrest hoeft die vergoeding niet hoger te zijn dan het bedrag van de transitievergoeding dat verschuldigd zou zijn als de werkgever de arbeidsovereenkomst had beëindigd zodra dat wegens langdurige arbeidsongeschiktheid mogelijk was. In beginsel is dat aan het einde van de wachttijd, wanneer de werkgever geen loon meer verschuldigd is. Opzegging is niet mogelijk wanneer binnen 26 weken na het einde van de wachttijd herstel van de werknemer valt te verwachten of er mogelijkheden bestaan om binnen die periode de arbeid in aangepaste vorm te verrichten.

4 Het verweer en het tegenverzoek 4. 1. Hema verweert zich tegen het verzoek. Zij voert aan dat het wegnemen van goederen door [verzoekster] is erkend, zodat dit vast staat. Volgens Hema is dit wegnemen van goederen zo ernstig, dat ontslag op staande voet terecht is. De persoonlijke omstandigheden van [verzoekster] en de gevolgen van het ontslag wegen daar niet tegen op. 4. 2. Hema verzoekt onder andere de arbeidsovereenkomst met [verzoekster] te ontbinden. Dit vanwege verwijtbaar gedrag van [verzoekster] of vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Het verzoek is voorwaardelijk, namelijk voor het geval komt vast te staan dat de arbeidsovereenkomst niet is geëindigd door het ontslag op staande voet. 5 De beoordeling het verzoek 5. Het gaat in deze zaak om de vraag of het ontslag op staande voet terecht is gegeven. 5. De kantonrechter is van oordeel dat dit ontslag terecht is. Dat oordeel wordt hierna toegelicht. 5. 3. De wettelijke regels voor ontslag op staande voet staan in het Burgerlijk Wetboek (hierna: BW).

Maar [verzoekster] heeft haar financiële problemen niet of nauwelijks toegelicht. Bovendien kunnen dergelijke problemen het wegnemen van de goederen niet rechtvaardigen. Dat geldt ook voor de door [verzoekster] genoemde depressieve klachten. Die klachten zijn volgens een brief van de huisarts ook ontstaan na het ontslag op staande voet. Uit die brief blijkt daarnaast niet dat [verzoekster] zulke ernstige psychische problemen had dat dit een verklaring of aanleiding voor haar gedrag zou kunnen opleveren. 5. 10. De kantonrechter gaat ervan uit dat de gevolgen van het ontslag ingrijpend zijn voor [verzoekster]. Zij raakt haar baan met inkomen kwijt en zij zal niet makkelijk een andere baan vinden. Verder is [verzoekster] al heel lang in dienst bij Hema en heeft zij haar werk altijd goed gedaan. Maar deze omstandigheden kunnen niet afdoen aan de aard en ernst van de dringende reden. Daarvoor weegt het wegnemen van de goederen te zwaar. Die omstandigheden hoefden voor Hema daarom geen reden te zijn om [verzoekster] in dienst te houden.

En dat ook als de persoonlijke gevolgen ingrijpend zijn, een ontslag nog steeds gerechtvaardigd kan zijn. Desalniettemin is nadien een groot aantal uitspraken gedaan, waaruit volgt dat de persoonlijke omstandigheden aan de zijde van de werknemer nog steeds een rol van behoorlijk belang blijven spelen. In de praktijk gaat het overigens vaak om diefstal van een product met weinig waarde, de zogenaamde "bagateldelicten". Maar of het om een product gaat met veel of weinig waarde, dat maakt in de regel niet zoveel uit. Diefstal mag gewoon niet en of het nu om veel geld gaat of niet, in beide gevallen kan het vertrouwen van de werkgever in dusdanig ernstige mate worden beschaamd dat voortzetting van de relatie geen zin meer heeft. Ook in 2017 hebben rechters een groot aantal keer uitspraak gedaan in ontslagzaken die om een dergelijk bagateldelict ging. Zo zagen we bijvoorbeeld dat een ontslag op staande voet géén stand hield bij het nemen van een hap uit een donut door een medewerkster van Action en het eten van enkele chips door een medewerkster van Deen supermarkten.

Niettemin hield het ontslag op staande voet wel stand. Het ontslag op staande voet is nooit vrij van risico's Doorslaggevend daarin was dat de HEMA-werknemer zijn laatste feitelijke werkdag al achter de rug had en de GVB-werknemer nog drie jaar zou blijven werken tot de pensioendatum. Daardoor had GVB een te respecteren belang om de werknemer met onmiddellijke ingang van de werkvloer te verwijderen. Daarbij was de schade voor de werknemer aanzienlijk, maar beperkter dan in het eerder genoemde arrest: deze werknemer zou maximaal 25% van zijn pensioen verliezen, terwijl de HEMA-werknemer bij ontslag volledig afhankelijk zou worden van een bijstandsuitkering. De gevolgen van het ontslag op staande voet waren voor de werknemer van GVB niet dermate groot, dat hierdoor de dringende reden moest worden gepasseerd. Het ontslag hield stand. Het ontslag op staande voet is nooit vrij van risico's. U doet er verstandig aan altijd te overwegen of er passendere alternatieven zijn en of deze sanctie in de gegeven omstandigheden wel gerechtvaardigd is.

De kantonrechter vergeleek deze kwestie met het HEMA/Prins-arrest van de Hoge Raad (HR). In die zaak deed zich een min of meer vergelijkbare situatie voor, waarbij een verkoopchef na afloop van zijn afscheidsreceptie (! ) zonder betaling twee blikken motorolie van € 2, 25 per stuk meenam. Dit deed zich voor na een dienstverband van 35 jaar en op (letterlijk) de vooravond van zijn pensioen. De gevolgen van dit ontslag waren zeer ernstig. Deze werknemer had namelijk een beëindigingsregeling getroffen, waarin ook financiële afspraken ten aanzien van zijn pensioen waren gemaakt. Als gevolg van het ontslag kwamen alle afspraken te vervallen. Een en ander stond niet in verhouding tot de gedragingen die hem werden verweten, zo oordeelde de Hoge Raad. Ten aanzien van de GVB-medewerker viel de weging anders uit. Ook in deze zaak heeft de kantonrechter ingezien dat de financiële gevolgen van het ontslag meer zouden inhouden dan alleen het wegvallen van loon. Voor zijn pensioen zouden de gevolgen immers groot zijn.

1. Het groot niet te vermijden i adore you in la
2. Gratis parkeren vlakbij eindhoven airport online
3. Hoeveel knuffels heb je nodig
4. Balletjes in tomatensaus met boontjes corona
5. Hoe teken je een verjaardags taart
6. Allergische reactie wat te don't
7. Wie is de beste voetballer ter wereld 2020
8. Fruitvliegjes vangen oma weet raadt 3

January 7, 2023